BioWare内部不和导致《质量效应:仙女座》成灾难

匿名人士在加拿大著名求职网站Glassdoor发表评论称，BioWare内部不和，官僚主义和拉帮结派之风盛行，导致《质量效应：仙女座》(以下简称MEA)成为一场灾难。

  这篇发表于去年七月的评论称，自己曾是BioWare蒙特利尔分部雇员，尽管公司位于蒙特利尔城区，能拿到3A级项目，但工作室内部存在诸多问题，比如：
  - BioWare埃德蒙顿总部与蒙特利尔分部之间互相倾轧，拉帮结派之风盛行。
  - 蒙特利尔分部五年间损失了十三名骨干(创意设计、美术、音效、编程、资深组长)，而埃德蒙顿只走了三个人，显然蒙特利尔的管理出了问题。
  - 看谁不顺眼就拿绩效考评来挑毛病，就为了把那些不驯服的员工赶走，来掩盖管理层的无能。
  - 把996换了个好听的名字，叫“冲刺阶段”。公司提供工作餐，半小时内吃完，然后赶紧回去工作，这样持续了两个多月，堪称人间地狱。
  - 打击报复和穿小鞋并不鲜见，只要敢质疑就会被视为刺儿头，发配去垃圾岗位。
  - HR屁用没有，他们只会否认事实，从来不做记录，想呆下去就别嚷嚷，无视即可。
  - 加班太多导致许多福利形同虚设。
  在游戏行业待过的人纷纷表示，有免费工作餐算不错了，而且很多公司的午餐时间就是半小时。加班更是司空见惯，不愿意加班就别搞游戏开发。
  从MEA的完成度来看，开发确实出了问题，只是不清楚谁负主责，是埃德蒙顿半途甩锅还是蒙特利尔管理不善?但干活的开发人员总是无辜的，上面一顿瞎指挥，下面就要付出无数个不眠之夜。
  附MEA庆功照，该项目由BioWare旗下三个工作室用五年的时间合力完成：