虽然遴选的时候，会按照稀有度出一些能力很强的人，但坦白讲，这种人才是给你完成全能力99的伟业用的，公司的经营并不需要这样的天才。
有潜力的人9X的锻炼需要两天左右，没有的人则需要十倍、也就是二十天...一年有几个二十天呢?老化会掉能力的。像这个一开始幽默聪明就99的就不错。
我开了一个只雇用试镜评等50左右的白卡杂鱼的故事模式，从头到尾，除了冲榜需要靠读档、剧情需要走了一个以外，从头到尾都没有卡。也不需要给他们安排训练，通告赚钱的能力差没关系，努力宣传出单曲和办演唱会，该赚的钱也还是少不了。且因为他们一样菜，吸粉的速度一样，所以对薪水的要求因为内卷竞争的关系一直都不高。初期冲粉量的主要手段是宣传，可宣传效果是不看你成员能力的。除了有些人的特性50体以下活动有机率不耗体这个对长期宣传的硬仗优势很明显之外，大家吸粉的能力都差不多。粉丝基处起来，收入就少不了，能力强是每次活动吸得比较大，这个比较大在公司的角度来看，其实也就10~20%的差距，用来争夺小圈子领导权和薪水要得特别高很有感，通告的收益比别人多个30~50%也没错，可是名气特高也往往意味著容易有麻烦，为了避免违约金，最后也只会一直上杂志和综艺，这两个的操作频率和体力消耗是广告和电视剧的很多倍阿。
成员之间的勾心斗角，会随著名气增长而提升。要注意轮著让所有成员都携手前进，匀速提升，才能够确保她们的友谊不会轻易变质。
在方针栏特别推介某三个人，会让这些人有机会被霸凌。但是在这个栏每经过一段时间，就会加一些影响力。你可以选择将一个分团只放三人小组，然后让这个三人小组一起被推广，专职负责包办性感女王、时尚先锋、最佳艺人，又不用担心被霸凌。当然，会需要一个诊疗室专门用来回体。
按下成员的详细资料，看人际关系栏，这里可以看到她跟其他成员之间的关系密切度。
方框下缘的绿线表示交情好，缩短、变蓝表示开始淡化，变红就容易结仇了。粉红色则代表正在交往...是的，百合。
关系已经劣化之后就比较难处哩，透过安排小圈子首领和对象一对一上同一个媒体节目，或许可以慢慢改善。
一旦发生霸凌的情况，首先就是先去完成被霸凌者的愿望，让她的精神变得无敌...之后要怎么处理再说了。
有把被霸凌者调去分团和把霸凌者开除的成就。
附上一张霸凌现场，休息室里中间被围住的就是了。
成员毕业时会依据名声等级，也就是星数来决定以后的出路，有好、普通、坏三种程度不同的结果。
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