游戏开发大亨内购版是游戏的破解版本，将游戏里的内购系统进行了修改，玩家在购买道具的时候就可以自由的选购，而不需要氪金了。这是一款模拟经营类型的游戏，围绕游戏公司从创业初次慢慢壮大的过程，玩家需要为公司制定游戏的开发方向，各种因素都会影响游戏的销量，因此玩家的决策会非常的重要。
《游戏开发大亨》是一款模拟经营类游戏。你将扮演一名游戏制作者，重返80年代，从简陋的地下室开始自己的游戏创业之路，担心破产？获取积分，积累资源，您将愈玩愈强！《游戏开发大亨》拥有70余种游戏主题，6大游戏类型以及30+主机平台任你搭配，DIY打造全新品类，体验游戏制作的无尽魅力！更有超过100+研发细节需要深度打磨。随着后期资金和游戏需求的增长，你将组建自己的团队，扩大公司规模，不断提升游戏的开发制作水平；入驻科技园，举办专属游戏展；最终晋升成为拥有数亿粉丝的游戏开发大亨！
■ 4大场景—尽显游戏开发商的创业之路！
■ 创业人生—无惧破产清算，积累资源，挑战不平凡的创业路！
■ DIY玩法—70+主题、6大类型、30+主机、100+细节，如何搭配，由你决定！
■ 一流团队—招募特色员工，扩充团队，成就传奇研发公司！
■ 业界神话—创作满分口碑的爆款佳作，引领行业变革！
1、员工培养与招聘
员工培养可谓是该款游戏的核心之一了，不管是游戏内容还是游戏类型，亦或者是主机的开放都是有员工的培养与升级中探索发现的。
游戏中有很多种培养方式，从300万到25,000万不等，大概很多客官钟爱于25,000万的出过旅行吧，其实观察其成长值之后各位客官就会发现其投入产出比完全不成正比，消耗体力大、耗资高、成长值不敬人意。
在此建议各位新人客官使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想!
关于招聘员工，当然是体力至上，只招体力强的!X先生和国王初期就很容易招到，关于大熊(获得一次金奖);猩猩(获得三次金奖);机器人(获得五次金奖)。
2、员工专职
很多新客官不是很清楚员工专职这个系统，我在这里给新客官阐述下。我们姑且把员工的职务分为三个等级：
初级：程序员、剧本写作、原画设计、音乐制作
中级：监制、制作人
高级：硬件工程师、黑客
将一个程序员转职为黑客的流程如下：
初级职务全部升满五级 — 出现 — 中级职务。
中级职务全部升满五级 — 出现 — 高级职务。
高级职务全部升满五级 — 得道 — 飞升成仙。
3、关于主机研发
研发自由主机需要硬件工程师，具体研发分配如下：
拥有一个硬件工程师 — 研发64位芯片 — 蓝光光碟
拥有四个硬件工程师 — 研发马铃薯芯片 — 蓝光光碟(为啥不是赤、橙、黄、绿、紫光?)
拥有六个硬件工程师 — 研发马铃薯芯片 — 打孔卡片(难道是小霸王那种插卡的?)
1、更换办公室
根据小草所说：
更换到6人办公室：至少做了一次作品，并且资金有6000万以上
更换到8人办公室：最佳图像奖获得一次，最佳音乐奖获得一次，获得一次，资金25000万以上
5、迅速提高游戏内容等级的BUG
在开发游戏时选定好游戏的类型和游戏的内容，然后确定;后出现“当前游戏的方向”界面，再次确定;后进入“让谁来做提案“的界面，在这个界面选择返回;返回到开发新游戏的界面，这时再次选定另外的游戏类型和游戏内容，再次确定到做提案的界面开始正式研发游戏。这样第一次选择的游戏类型和游戏内容和第二次选择的游戏类型和游戏内容都会升级(只要类型和内容相符)。这个方法可以多次反复。
具体例子：开始研发新游戏动作+忍者，确定到做提案的界面，点击返回，回到新游戏研发界面，改变研发类型为幻想+RPG，再次确定到做提案的界面，再次点击返回，回到新游戏研发界面，再次改变研发类型为养成+足球，再次确定到做提案的界面，开始正式研发。实际做的游戏是养成+足球类型，但是动作、忍者、幻想、RPG、养成、足球类型及内容都会升级。
优化游戏提升性能
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